Égalité femmes-hommes et droits des femmes

Les collectivités rennaises sont engagées dans une démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un plan d’action en sept axes a été élaboré en concertation avec les agents et les organisations syndicales, pour la période 2022-2025. Il vise à :

• former et sensibiliser les agents et les partenaires ;
• renforcer l’égalité en matière de rémunération et de statut ;
• développer la mixité dans les services ;
• assurer l’égalité dans les parcours professionnels ;
• favoriser la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle ; renforcer l’égalité en matière de santé et de qualité de vie au travail ;
• lutter contre les violences sexistes et sexuelles et contre les discriminations au travail.

Le plan ambitionne de poursuivre la construction d’une culture commune vis-à-vis de l’égalité professionnelle au sein de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole et du CCAS (Centre communal d’action sociale).

Les collectivités rennaises ont obtenu, pour la période 2022-2026, le renouvellement du label Afnor (lien externe).

Ce label valorise les initiatives et distingue les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.

Conformément à l’article L132-5 du Code général de la fonction publique (lien externe), les Régions, les Départements ainsi que les communes et EPCI (Établissements publics de coopération intercommunale) doivent nommer au moins 40 % de personnes de chaque sexe aux emplois de direction.

Les collectivités de plus de 40 000 habitants sont tenues de publier les chiffres annuellement.

Les violences contre les femmes ne sont pas une fatalité : elles constituent une atteinte aux droits humains. Malgré cela, elles continuent de mourir sous les coups de leur conjoint, ou ex-conjoint. Le 25 novembre, lors de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, la Ville de Rennes se mobilise autour d’une programmation spéciale pour sensibiliser le public.

Depuis 1992, la Ville de Rennes et ses partenaires sensibilisent les citoyennes et les citoyens à l’égalité entre les femmes et les hommes, à travers la programmation d’une série d’événements à l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars.

En 2022, Rennes Métropole, la Ville de Rennes et dix autres communes se sont engagées à agir ensemble pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale.

Elles ont signé une charte établie par le CCRE (Conseil des communes et régions d’Europe). Celle-ci précise les principes et les outils nécessaires à la mise en œuvre d’un plan d’action à l’échelle des collectivités territoriales : représentation et participation équilibrées, élimination des stéréotypes sexués, etc.

Les collectivités signataires rejoignent ainsi 1 840 autres entités, dont 300 françaises, réparties dans 36 pays européens.

La Maison des femmes Gisèle-Halimi a ouvert ses portes sur le parvis de l’hôpital Sud en 2023.

Portée par la Ville de Rennes, le CHU et l’Asfad (association de lutte contre les violences faites aux femmes), la Maison est un lieu d’accueil, d’écoute et de soins pour les femmes victimes de violences et pour leurs enfants.

Le lieu réunit des professionnelles et des professionnels de la santé, du social et de la justice, en lien avec les associations et les acteurs partenaires : barreau de Rennes, CIDFF, SOS Victimes 35, Planning familial 35.

Il est un guichet unique qui facilite le parcours des victimes et leur offre une réponse globale et sans rupture.